UN (1) CADRE PRINCIPAL CHARGE DE LA PASSATION DES MARCHES (H/F)

Sous l’autorité du Responsable de l'Unité de Passation des Marché, le Cadre principal chargé de la passation des marchés (H/F) veille à l’application effective des politiques et procédures d’acquisition, garantissant ainsi la transparence, l’économie, l’efficacité et l’équité dans les processus de passation des marchés. 

Ses principales missions sont les suivantes :

• le contrôle des acquisitions de la Banque et de ses clients (emprunteurs): assurer le suivi des acquisitions de la Banque et de ses emprunteurs, y compris celles financées par les prêts octroyés par la Banque ;

• l'élaboration des politiques d’acquisitions de la Banque:  contribuer au développement et à l’actualisation des cadres réglementaires et méthodologiques relatifs aux acquisitions, aux approvisionnements et à la sélection des consultants ;

• le  renforcement des capacités du personnel de la Banque et des emprunteurs en matière de passation des marchés: former et accompagner le personnel de la Banque ainsi que ses emprunteurs pour une meilleure compréhension et application des procédures de passation des marchés.

• Être ressortissant d’un des États membres de l’UEMOA.

• être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en passation des marchés, droit, gestion de projets, comptabilité, finances, gestion, ingénierie, architecture ou tout autre domaine équivalent ; 

• justifier d’au moins 5 ans d’expérience pertinente, avec une maîtrise des concepts et pratiques régissant la passation et le contrôle des marchés. Avoir une bonne connaissance des directives de l’UEMOA relatives à la commande publique, des procédures nationales des pays membres de l’UEMOA, des processus d’achat, ainsi qu’une expérience confirmée dans ce domaine et des procédures des bailleurs de fonds internationaux.

• avoir une expérience confirmée en gestion de projets ;

• avoir une maîtrise des applications bureautiques courantes Word, Excel, PowerPoint.

• disposer des qualités et aptitudes personnelles ci-après : capacité d’analyse et de synthèse, sens de l’organisation et rigueur, intégrité morale, méthode et discrétion, esprit d’ouverture et aptitude au dialogue, écoute active et esprit de synthèse, aptitude à l’animation et à la mobilisation des équipes.

DOSSIER DE CANDIDATURE 

1. Une lettre de motivation, datée et signée
2. Un curriculum vitae (CV) détaillé
3. Copies des diplômes et attestations justifiant les fonctions occupées et mentionnées dans le CV
4. Copies de l’acte de naissance et du certificat de nationalité
5. Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

• La BOAD encourage vivement les candidatures féminines, conformément à son engagement en faveur de l’égalité des chances et de la diversité.

• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.
• La Banque se réserve le droit de ne pas donner suite au présent avis.